点燃“红色引擎”，助力烟叶高质量发展

支部建强，筑牢战斗堡垒。省、市、县三级从机关选派78名年轻干部挂靠烟站帮扶党支部建设，推动基层党建工作上水平。认真开展“三会一课”、主题党日等活动，注重组织生活创新，引导激励党员干部带头勇挑重担、攻坚突破，发挥“两个作用”破解生产瓶颈困难。

标准落地，实现互融互促。全省所有基层烟站实现党支部建设全覆盖，将新时代党的建设总要求转化形成烟站基层党支部建设标准流程，做到烟叶基层党支部建设“行有标准、做有流程、评有依据”。建立涵盖技术标准、管理标准和党建标准三大部分构成的《山东省烟草农业综合标准体系》。建立统一思想、问题导向、全面创新、狠抓落实“四位一体”工作落实机制。通过烟叶生产各环节工作落实到位情况，检验支部建设成效，提高党支部的凝聚力和党员的战斗力。

品牌做亮，凝聚发展合力。以打造“政治过硬、工作规范、深度融合、服务到位、力量凝聚、保障有力”的烟站党支部为目标，深入开展“一支部一特色一品牌”建设活动，激发积极向上、干事创业的热情活力，营造凝心聚力谋发展的良好氛围。截至目前，全省共创建烟叶基层党建品牌58个，以红色党建带绿色发展，创金色效益。

一个平台强载体。坚持工作有问题，党建找原因；工作要推动，党建找动力。创新“党建+”融合平台，开展“亮诺服务”251项，建立党员责任区361个，党员示范田3.1万亩，示范炉、示范岗等1983个，组建党员服务队、攻关专班170支，在关键环节攻关、关键技术落实、急难险重问题解决等方面充分发挥作用。清单管理促落实。全面推行烟叶基层党建和烟叶重点工作落实“一张清单”，列出支部重点攻关目标和党员示范引领任务，实行挂图作战、“项目制”管理，推进党建与业务同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核，推动重点任务、关键技术落实落地。制定烟叶生产经营廉洁风险防治“3+1”基础清单，梳理权力清单46项、风险清单48项、防治清单306项、制度流程69项。“按标准落实、按规范工作、按流程做事”成为全体员工的行为准则和自觉行动。

全员创新增活力。建立“党委命题、支部领题、党员破题”问题解决机制，在烟站建立创新工作室，党员带头引领全员创新，全面激发“提质增效”内生动力。开展“百站全员创新”，评选基层成果176项；建立全省烟叶创新成果共享平台，推广成果392项，其中基层烟站创新占比70%以上，水造法井窖移栽、托管服务模式、“一刷三拍”等成果已纳入技术标准体系并在全省推广。

包靠帮扶显初心。建立“党员包户、支部书记挂村、党委书记联系乡镇”三级包靠制度，干部职工每人包靠5户烟农，深入开展政策宣传、技术培训和服务，解决烟农“急难愁盼”。2021年来，共收集烟农困难7113件，已解决7102件。

三个平台促转型。以党支部联建共建为纽带，建立土地、劳动力、资金三个平台，解决烟农种烟难题。

与植烟村党支部联建，整合村办合作社土地资源，建立“土地平台”，协助烟农集中连片流转土地，解决烟农种烟“地从哪来”的问题。

统筹烟区农村劳动力资源，建立“劳动力平台”，畅通劳动力供求双方交流渠道，实现“烟田事事有人干，工人月月有钱赚”。

与邮储、农商等银行站点党支部联建，搭建种烟“资金平台”，协助烟农办理最合适的低息贷款，解决规模种植主体“资金哪里来”的问题。

党建桥梁助振兴。把党建作为协调政府、密切工商合作的纽带，深入开展政企、工商、站村支部联建共建，统筹整合各方资源，凝聚发展合力，实现共同发展。

以淄博沂源县局（分公司）为例，他们联合南鲁山镇党委政府共同建立“鲁山金叶红色联合体”，全面推广村党支部领办合作社烟叶发展模式，解决烟区产业综合体在组织推动上的瓶颈困难，开展以烟为主的产业规划种植，全面完成了三岔烟站辖区8个村、100户脱贫户持续增收任务。其中，文泉村2022年实现村集体收入49.5万元，从经济落后村一跃成为产业增收示范村。