【纺织120S】如果你的志愿被调剂到了纺织，别焦虑！你可能会成为就业“香饽饽”！

如果你的志愿被调剂到了纺织，别焦虑！你可能会成为就业“香饽饽”！

一面是企业的技工缺口，一面是家长的避之不及，这个矛盾你一定也发现了吧。

哈喽大家好，我是墨影。又是一年高考季，有的家长忙着选“热门”专业，有的因为害怕孩子被分流到专科而焦虑。当然，不管哪种考量都是为了孩子的最终就业。但矛盾正在于此。

数据显示，预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%。有调研发现，由于智能化、数字化人才短缺，导致一些企业在转型升级中“不愿转”“不敢转”“不会转”“不能转”。这就是我们纺织行业面临的问题之一，每当企业投建一条智能生产线，能把普工需求压缩到一半，但反过来，又缺少与之匹配的高技术技工人才。

所以，当我们在喊着向“国家智造”进军时，背后要   解决的问题，不单单是高尖端技术研发、在某些领域占领全球市场的问题，还有更加迫切和现实的，怎么培养更多的，愿意进工厂为产业升级埋头勤干的人才。

在这方面，我们是有可借鉴对象的。据说在德国，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高。由于技工工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款，学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付学习津贴。

德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

说到底，工资重要，但不是全部，我们确实应该在提高薪酬激励的同时，畅通技能人才职业发展通道，营造尊重、重视技术岗位的社会氛围，让大家真正意识到技工也可以是香饽饽，愿意沉下心来到普通技术岗位上磨炼，让大家发展有奔头、待遇有盼头，干事才能有劲头。当然，这并非一日之功。

好了，我们本期的内容就到这，感谢您一直关注纺织120S，我们下期再见。